L'écart salarial expliqué : l'inégalité salariale h/f en pratique

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L'écart salarial expliqué : l'inégalité salariale h/f en pratique

Livre | Venstermans Chris. Éditeur commercial

Edité par CSCJ Liège - 2008

Note

Le fait que les femmes gagnent en moyenne un salaire inférieur à celui des hommes est généralement connu, mais nombreux sont ceux et celles qui n’en savent pas beaucoup plus. On véhicule également pas mal d’absurdités à propos de l’écart salarial : “L’écart salarial n’existe pas ; ma collègue gagne tout de même la même chose que moi?”, “les femmes gagnent moins parce qu’elles travaillent moins”, “les hommes occupent des fonctions supérieures dont les femmes ne veulent pas”, etc. Cette brochure a donc pour objectif de lever les nombreux malentendus et les incompréhensions à propos de l’écart salarial. L’écart salarial est, pour une grande partie, également le refl et de la position des hommes et des femmes sur le marché du travail. Les femmes travaillent plus souvent à temps partiel et interrompent plus souvent leur carrière, ce qui entraîne des sanctions au niveau du salaire et des promotions. Les femmes sont encore toujours sous-représentées dans les fonctions de cadres et les fonctions supérieures, et éprouvent encore toujours de plus grandes diffi cultés que les hommes à obtenir des promotions. Elles travaillent beaucoup plus souvent dans des secteurs et des fonctions à bas salaires. Le fait que les femmes assument encore toujours la plupart des obligations familiales, infl uence également leur manière d’envisager leur carrière. Les femmes bénéfi cient moins que les hommes de formations, ce qui réduit encore leurs chances de développer leur carrière. Cette brochure vise également à proposer des solutions et à expliquer ce que nous pouvons faire en tant que CSC pour réduire les inégalités salariales. Les pistes d’action doivent pouvoir atteindre les multiples causes de l’écart salarial, souvent plus complexes qu’il n’y paraît. Il s’agit en eff et d’un problème aux multiples facettes que l’on ne peut résoudre par une seule solution simple. Table des matières : Les femmes gagnent un salaire inférieur à celui des hommes! Quelle est l’ampleur de l’écart salarial ? Pourquoi existe-t-il un écart salarial? Pourquoi les femmes perçoivent-elles un salaire inférieur à celui des hommes ? Un écart salarial ‘inexplicable’ de 7% Vous voulez oeuvrer dans votre entreprise ou votre institution ? Que veut la CSC ?

Type de document: MONO
Description physique: 75 p.

Date de publication: 2008

Cotes

EG.B.03.02 \ECA

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EG Egalité de genre > EG.B Discriminations liées au genre – Généralités > EG.B.03 Genre et travail - Généralités > EG.B.03.02 Différence de salaires

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