Travailler plus longtemps? Les limites de l'activation des travailleurs âgés par l'outplacement contraint des plus de 45 ans

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Note

Le but de cet article est d’interroger les limites de l’activation des travailleurs âgés (le « vieillissement actif » en emploi) en Belgique lorsqu’elle est organisée par l’outplacement rendu obligatoire après 45 ans. L’outplacement est défini comme : « […] Un ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe par un tiers, dénommé ci-après bureau d’outplacement, contre paiement et à la demande d’un employeur afin de permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d’un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant » (Convention collective du travail 51 du 10 février 1992). (...)

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