Favoriser la performance administrative au sein de la sécurité sociale : approche institutionnelle vs approche individuelle

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Table des matières : CADRE THEORIQUE POUR LE SCHEMA DE PERFORMANCE DES ORGANISATIONS PUBLIQUES -Autonomie pour les administrations -La responsabilisation comme conséquence de l'autonomie -Quid de la motivation et des performances individuelles ? -Question empirique : même schema de performance au niveau institutionnel et individuel ? LE NIVEAU INSTITUTIONNEL : LA RESPONSABILISATION DES INSTITUTIONS PUBLIQUES DE SECURITE SOCIALE (IPSS) -Des contrats d'administration pour les IPSS -Contenu de la réforme -Résultats et conséquences de la réforme LE NIVEAU INDIVIDUEL : LE PROGRAMME NOVO DU SPF SECURITE SOCIALE -Le SPF sécurité sociale en bref -Objectifs du programme NOVO -Contenu de la réforme : libérer le fonctionnaire -Contenu de la réforme : responsabiliser le fonctionnaire -Les résultats du programme COMPARAISONS ET CONCLUSIONS POUR LE MODELE -Le schema de base détaillé -Un troisième pilier oublié : le support -Analyse critique des réformes sur base du nouveau modèle -Conclusions BIBLIOGRAPHIE

Mots clés

Plan de classement

Suggestions

Livre | Legrain Amaury | 2007

Article | Deleeck Herman | 2012

Article | Cantillon Béa | 2012

Article | Legrain Amaury | 2012

Article | Nevejan Hendrik | 2012

Article | Van Lancker Wim | 2012

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