Analyse de l’égalité de genre dans les métiers de l’audiovisuel et les ressources humaines des éditeurs de services de médias audiovisuels : rapport synthétique

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Analyse de l’égalité de genre dans les métiers de l’audiovisuel et les ressources humaines des éditeurs de services de médias audiovisuels : rapport synthétique

Livre | Laville Camille | Piérard Thomas | Desterbecq Joëlle

Edité par Conseil supérieur de l'audiovisuel - 2019

Note

Table des matières : 1. INTRODUCTION ET OBJECTIFS 2. MÉTHODOLOGIE DE LA RECHERCHE 2.1 Périmètre de l’étude 2.2 Question de recherche et hypothèses 2.3 Trois niveaux d’analyse 2.4 Des méthodes de collecte complémentaires 3. DONNÉES QUANTITATIVES 3.1 État des lieux de l'équilibre de genre et initiatives mises en place au sein des éditeurs de services de médias audiovisuels 3.1.1 Données chiffrées 3.1.2 Initiatives mises en place au sein des services de médias audiovisuels 3.2 Répartition au sein des ressources humaines et trajectoires professionnelles au sein des éditeurs de SMA à l'épreuve du réseau social numérique professionnel LinkedIn 3.2.1 Répartition globale femmes-hommes : une sous-représentation des femmes 3.2.2 Répartition par catégories d'âge : répartition inégale des hommes et des femmes en fonction de leur tranche d'âge 3.2.3 Une segmentation genrée des métiers 3.2.4 Trajectoire professionnelle globale des hommes et des femmes sur le marché professionnel 25 3.2.5 Répartition et évolution des hommes et des femmes au sein de la hiérarchie 3.2.6 Plus l'amplitude de la progression hiérarchique est importante, plus les hommes sont surreprésentés par rapport aux femmes 3.3 Questionnaire aux professionnel.le.s de l’audiovisuel 3.3.1 Identité personnelle des répondant.e.s 3.3.2 Identité professionnelle des répondant.e.s 3.3.3 Accès à la hiérarchie et aux postes à responsabilité 3.3.4 Salaire et trajectoire professionnelle 3.3.5 Accès aux métiers et contenus 3.3.6 Conciliation vie privée / vie professionnelle 3.3.7 Ecoute, respect, ... Le "sentiment global" d'égalité 3.3.8 Le vécu du sexisme, du harcèlement, des discriminations, de la violence 4. COMPRÉHENSION DES MÉCANISMES. CROISEMENT DES DONNÉES QUANTITATIVES ET QUALITATIVES 4.1 Genres au pouvoir 4.1.1 Les freins à la progression hiérarchique des femmes 4.1.2 Les femmes au pouvoir : accéder à un poste à responsabilité et s'y maintenir. A quel prix ? 4.2 Ségrégation horizontale 4.2.1 Les mécanismes à l'œuvre dans la ségrégation horizontale 4.2.2 Les conséquences sur la position et la trajectoire professionnelle des femmes 4.3 Sexisme, discriminations et violences 4.3.1 La difficulté des victimes à dire les manifestations sexistes, les discriminations et les violences 4.3.2 Manifestations du sexisme, des discriminations et violences 4.3.3 Hommes – femmes : des prismes différenciés dans la perception des inégalités de genre 4.3.4 Stratégies et conséquences 4.4 Conciliation vie privée / vie professionnelle 4.4.1 La fréquence des horaires atypiques 4.4.2 Une répartition inégale des responsabilités domestiques et familiales au sein du couple 4.4.3 Des conditions d'exercice professionnel peu compatibles avec la maternité / parentalité 4.4.4 Taux d'occupation inégalement réparti au sein du couple 5. CONCLUSIONS ET LEVIERS D'ACTION 5.1. Quelles inégalités ? 5.2. Quels leviers d'action ? 6. RECOMMANDATIONS 7. BIBLIOGRAPHIE

Description physique: 104 p.

Date de publication: 2019

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CE Culture et Education > CE.F Médias

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